口头辞退公司不让进门怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司口头辞退员工，还不让员工进门，遇到这种情况，劳动者该怎么维权？
第一步，固定口头辞退证据。可以和公司相关负责人打电话，把通话录下来，也可以保存和他们的微信聊天记录，以此确认公司辞退的事实和原因。要是有同事能证明公司口头辞退你，也可以让同事写个证人证言。
第二步，公司不让进门，千万别强行进去，免得发生冲突。这时候要赶紧向劳动监察部门投诉，把之前收集好的证据提交上去，劳动监察部门会去调查公司。同时，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续上班，也能要求公司支付赔偿金。
另外，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些材料，用来证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。仲裁的时候，劳动者要先拿出证据，证明劳动关系和公司的辞退行为。要是公司没办法证明辞退是合法的，那公司就要承担不好的后果。
案情回顾:
小朱在某公司工作，某天公司领导口头将其辞退，并禁止小朱进入公司。小朱认为公司辞退不合理，双方产生争议。小朱为维护自身权益，不知如何是好，于是咨询专业人士，了解到要固定口头辞退证据，还得知公司不让进门时不能强行进入，可向劳动监察部门投诉并申请仲裁。
案情分析:
1、小朱应通过与相关负责人通话录音、微信聊天记录等方式固定口头辞退证据，若有同事能作证也可请其出具证人证言。
2、小朱不应强行进入公司，应及时向劳动监察部门投诉并提交收集的证据，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。小朱需准备好劳动合同、工资条等材料证明劳动关系，在仲裁中承担初步举证责任，若公司无法证明辞退合法，将承担不利后果。
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