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怀孕了就请假在家休息公司还给工资吗

#劳动保障最新修订 | 2026-07-11

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擅长领域：诉讼仲裁律所：北京中银（合肥）律师事务所

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律师解析: 怀孕后在家休息，公司会不会发工资，得看请的是什么假。
要是请产假，按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育能享受产假，产假期间有生育津贴。参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付；没参加的，用人单位就得按女职工产假前工资的标准支付。
请病假的话，得有医院的诊断证明等材料。在规定的医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
如果请事假，公司可以不发工资。因为事假是员工个人原因请假，不属于法定带薪假期。
所以，怀孕请假在家，公司发不发工资得看具体请假情况。员工请假时要按公司规定的流程来，还要保留好相关证明材料，这样才能保障自己的权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小丽怀孕后打算请假在家休息，她向公司提出请假申请。在与公司沟通工资支付问题时产生争议，小丽认为无论请哪种假公司都应支付部分工资，而公司则表示要根据请假类型来决定是否支付工资。小丽不清楚不同请假类型在工资支付上的具体规定，双方僵持不下。

案情分析:

1、若小丽请的是法定产假，依据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按产假前工资标准由用人单位支付。
2、若请的是病假，小丽需提供医院诊断证明等材料，在规定医疗期内公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。
3、若请的是事假，因事假非法定带薪假期，公司可不支付工资。小丽应按公司规定流程请假并保留相关证明材料保障权益。

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