工作不行被辞退有什么补偿
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作表现不佳被辞退，能拿到多少补偿？这得看具体情况。
要是单位有充足证据证明你不能胜任工作，还为你安排了培训或者调整了岗位，可你还是没法胜任，那单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能和你解除劳动合同。这种情况下，单位得给你经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是单位没有证据证明你不能胜任工作，或者没给你培训、调岗就直接把你辞退，那就属于违法解除劳动合同。这时，你可以让单位按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
劳动者遇到这种事，要留个心眼，把劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据收集好，先跟单位协商补偿的事。要是协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许在某公司工作，因工作表现不佳被公司辞退。公司称小许不能胜任工作，但未对其进行培训或调整岗位就直接辞退。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司则认为自身有理由辞退小许，无需支付额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司有充分证据证明小许不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，小许仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，公司应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿。
2、但本案中公司无证据证明小许不能胜任工作，且未经过培训、调岗程序就直接辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可收集劳动合同、工资条等证据与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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