老板承诺离职赔偿金不给怎么办
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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老板承诺了离职赔偿金却不给，劳动者该怎么维权？以下几种途径可供选择。
首先尝试和老板协商，直接说明自己想要拿到赔偿金的想法。协商时要留个心眼，把聊天记录保存好，通话也可以录音，万一之后用得上。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。这个部门能监督检查用人单位，会责令老板支付赔偿金。去投诉前，要准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，这些能证明你和单位有劳动关系，以及老板承诺过赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者感觉自己权益被侵害那天开始算。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方的证据来审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，通过法律手段让老板支付离职赔偿金。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，离职时老板承诺给予离职赔偿金，但一直未支付。小朱多次与老板协商，老板却以各种理由推脱。小朱认为老板违背承诺，应支付赔偿金；老板则称公司资金困难，暂时无法支付。小朱决定通过其他途径维权。
案情分析:
1、小朱与老板协商要求支付赔偿金，此做法合理，且协商时保留证据，符合维权程序。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付赔偿金，投诉时小朱需准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和赔偿金承诺的材料。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。申请时需提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委将根据证据审理并裁决。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。
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