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员工提出辞职,公司还需要赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工主动辞职,公司一般不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工提前三十天书面通知公司,就能解除劳动合同;试用期员工提前三天通知就行。这种主动解除劳动关系的情况,公司没赔偿义务。
但有些特殊情况,即便员工主动辞职,公司也得给经济补偿。要是公司用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及员工安全,员工能立马解除合同,不用提前告知公司,而且公司得支付补偿。还有,公司没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保,员工以此为由辞职,公司也得补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算,每满一年给一个月工资。所以,员工遇到上述特殊情况主动辞职时,要知道自己有获得经济补偿的权利。要是有疑问,也可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期未依法为其缴纳社会保险费。小朱向公司提出辞职,并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动辞职,无需进行赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,一般情况下员工主动辞职公司无需赔偿,但公司存在未依法为员工缴纳社会保险费等情形时,员工以此为由提出辞职,公司需支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费,符合需支付经济补偿的特殊情况。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。所以小朱要求公司支付经济补偿的诉求合理合法,公司应按规定支付。
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