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公司发的工资备注是劳务费可以劳动仲裁吗

#劳动仲裁最新修订 | 2026-07-13

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擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

服务城市：厦门电话：18350399931

推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 公司发工资时备注成劳务费，劳动者也能通过劳动仲裁解决劳动纠纷。能不能劳动仲裁，关键看双方有没有劳动关系，而不是工资备注。
按照劳动法规，认定劳动关系要考虑很多因素。要是劳动者受单位管理，遵守单位规章，干单位安排的有报酬工作，且这份工作是单位业务的一部分，就算工资备注成劳务费，也能认定存在劳动关系。像劳动者按公司考勤上下班，接受工作指令和监督等，就属于这种情况。
要是确定存在劳动关系，劳动者和单位在工资、社保、经济补偿等方面有争议，就可以申请劳动仲裁。申请时，劳动者得提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。就算工资备注是劳务费，只要有其他证据证明劳动关系，仲裁机构会综合判断并受理。
总之，工资备注成劳务费不影响申请劳动仲裁，重要的是有证据证明劳动关系。遇到劳动争议，劳动者可以收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司发放工资时备注为劳务费。后小朱与公司就工资和经济补偿问题产生争议。公司认为工资备注为劳务费，双方不存在劳动关系，不应通过劳动仲裁解决纠纷。但小朱认为自己按公司考勤制度上下班，接受公司工作指令和监督，应属劳动关系，于是申请劳动仲裁。

案情分析:

1、判断能否进行劳动仲裁关键在于双方是否存在劳动关系，而非工资备注。若劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动属于用人单位业务组成部分，即便工资备注为劳务费，也可认定存在劳动关系。小朱按公司考勤制度上下班，接受工作指令和监督，符合认定劳动关系的条件。
2、劳动者申请劳动仲裁需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。即便工资备注为劳务费，有其他证据证明劳动关系，仲裁机构会综合判断并受理案件。小朱可收集相关证据维护自身权益。

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