未签署解除劳动合同如何赔偿
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳动关系里，没签解除劳动合同的赔偿情况得区分来看。
要是单位违法解除合同还没签解除协议，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者因为单位有没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等法定过错，就算没签解除合同，但用书面或实际行动表明要解除劳动关系，单位就得给劳动者经济补偿。
如果劳动合同到期，单位维持或提高条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位不用给经济补偿；要是单位降低条件续签，或者干脆不续签，就得给经济补偿。
大家遇到这类问题时，要清楚自己的权益，必要时咨询专业人士，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位未与其签署解除劳动合同便打算辞退他。小朱认为单位是违法解除，要求继续履行合同；单位则觉得已满足解除条件无需继续履行。同时，此前单位存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况，小朱曾以书面形式表明解除劳动关系。另外，原劳动合同也已期满，双方就续订及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若单位违法解除且未签协议，小朱要求继续履行合同，单位应继续履行；若小朱不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
2、因单位存在未及时足额支付报酬等过错，小朱书面表明解除劳动关系，单位需支付经济补偿。
3、若劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，小朱不同意，单位无需补偿；反之，单位需支付经济补偿。
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