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工资拖欠可以要求额外赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
被拖欠工资,劳动者有机会拿到额外赔偿。按照《劳动合同法》,要是单位没按合同约定或国家规定,及时足额给劳动者发工资,劳动行政部门会责令单位限期支付。要是逾期还不给,单位就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者该怎么做呢?得先去劳动行政部门投诉,让他们责令单位限期支付工资。要是单位过了期限还不付,劳动者就能拿到额外赔偿。
另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,如果劳动者有单位的工资欠条,直接去起诉,而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,就会被当作拖欠劳动报酬争议,按普通民事纠纷处理。要是劳动者因为被拖欠工资有其他损失,也能依法索赔。
所以,工资被拖欠,劳动者可以先和单位商量,要是协商不成,就去劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。符合条件的,就能要求额外赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未按照劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司协商,公司仍未支付。小朱向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付工资,但公司逾期仍未支付。小朱认为公司应给予额外赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,用人单位未按约定或规定支付劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司经责令仍未支付工资,小朱有权要求额外赔偿。
2、若小朱以公司的工资欠条为证据直接提起诉讼,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,可按普通民事纠纷受理。若小朱因工资拖欠遭受其他损失,也能依法要求赔偿。小朱还可在协商不成时申请劳动仲裁维护自身权益。
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