企业什么情况下要支付劳动者违约金
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- 律师解析
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在劳动合同里，劳动者向用人单位支付违约金的情形受到法律严格约束。不过，企业在一些情况下要向劳动者支付违约金。
一是违反服务期约定。要是企业给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训还约定了服务期，但企业自己提前解除劳动合同，让劳动者没法完成服务期，那企业就得按约定给劳动者违约金。
二是违反竞业限制约定。企业和劳动者约定了竞业限制条款，并且在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。如果企业不按约定支付经济补偿，或者提前让劳动者停止竞业限制义务等，就需要支付违约金。
三是违法解除或终止劳动合同。企业违法解除或终止劳动合同，要是劳动者要求继续履行合同，企业就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法履行，企业就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这也能看作广义的违约金。
企业在这些情形下支付违约金，是为了保障劳动者的合法权益。要是劳动者遇到企业该支付违约金却不支付的情况，可以咨询专业人士维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某企业签订劳动合同，企业为小朱提供专项培训并约定服务期。服务期内企业因自身原因提前解除合同。同时，企业与小朱还约定了竞业限制条款，并按月支付经济补偿，但中途却停止支付。此外，企业还存在违法终止劳动合同的情况，小朱不要求继续履行合同。小朱要求企业支付违约金，企业却以各种理由推脱。
案情分析:
1、企业为小朱提供专项培训并约定服务期，因自身原因提前解除合同，导致小朱无法履行完服务期，根据规定企业应按约定向小朱支付违约金。
2、企业与小朱约定竞业限制条款并支付经济补偿，中途停止支付属违反约定，需向小朱支付违约金。
3、企业违法终止劳动合同，小朱不要求继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，此赔偿金可视作广义违约金，以保障小朱合法权益。
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