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公司开除员工由谁决定

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司开除员工谁说了算,得看公司的规章制度和内部治理结构。
小公司里,法定代表人或者总经理这类高层,就能直接决定是否开除员工。因为他们对公司运营和员工表现了解更直接,能根据实际情况做决策。
大型公司就不一样了,开除员工有一套规范流程。先是员工所在部门提出初步意见,比如员工严重违反公司制度、无法胜任工作等。接着,人力资源部门会调查核实,查看证据是否充分、程序是否合规。最后,可能要经过董事会或高级管理层等公司管理层会议集体决策,保证决策公正合法。
但不管是小公司还是大公司,开除员工都得遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。要是公司违法解除劳动合同,员工可以要求公司继续履行合同,或者让公司支付赔偿金。所以,公司在做开除员工的决定时,一定要谨慎,确保符合法律规定。

案情回顾:

小胡在一家大型公司工作,因工作态度不佳常出现失误。部门主管认为小胡严重违反公司规章制度,向公司提出开除小胡的初步意见。但小胡认为自己虽有失误但未达开除程度,且公司未明确告知其哪些行为属严重违规。人力资源部门介入调查,此过程中小胡觉得公司程序不透明。最终公司管理层决定开除小胡,小胡对此不服。

案情分析:

1、在该案例中,大型公司按照规范流程处理开除员工事宜,先由部门提出初步意见,再由人力调查核实,最终经管理层决策,符合公司制度要求。但公司存在未明确告知员工规章制度界限的问题。
2、依据相关法律规定,公司开除员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。此案例中公司若无法证明其开除行为合法合规,小胡有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
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