未婚生子怀孕期间都没有休息能补偿吗
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未婚生子期间没休息，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是你在职时怀孕，因为工作没休息，那你是有相应权益的。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育能享受产假，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退或者解除合同。要是单位安排怀孕女职工干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，或者让她们在正常产假外过度劳动还不给休息，女职工就能要求补偿。比如，单位得支付加班工资，要是过度劳动让女职工身体受损，单位可能还得赔偿。
不过，要是你自己主动选择不休息工作，单位没有强迫，工作安排也合理，那通常就拿不到补偿了。
要注意，就算是未婚生育，女职工同样能依据法律享受劳动权益保护。如果觉得自己该获得补偿，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱未婚怀孕生子，在职期间因工作一直未休息。小朱认为自己因工作未休息，用人单位应给予补偿。用人单位则称小朱是个人自主选择不休息工作，不存在强迫或不合理安排工作的情况，不应给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从劳动法律关系角度，若用人单位存在安排怀孕女职工从事禁忌劳动或在正常产假外让其过度劳动未安排休息等情况，女职工可要求补偿，如支付加班工资，若导致身体损害还可能获赔偿。本案需确定用人单位是否存在此类行为。
2、若小朱是个人自主选择不休息工作，不存在用人单位强迫或不合理安排工作的情况，通常难以获得补偿。
3、未婚生育不影响女职工依据法律规定享受相应劳动权益保护。小朱可先与用人单位协商解决补偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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