单位不辞退你故意调岗怎么应对
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位故意调岗却不辞退，让不少劳动者犯了难。下面教你应对方法。
先看劳动合同。合同里一般会写明工作岗位和内容，要是单位调岗和合同约定不一样，那就是违约。这时候，咱可以根据合同条款，要求单位按原合同办事，拒绝不合理调岗。
接着判断调岗是否合理。合理调岗得和咱的工作能力、专业技能匹配，也不能影响劳动条件和薪资待遇。要是单位调岗有针对性，故意降薪或者增加劳动强度，那就是不合理调岗，咱有权拒绝。
之后和单位沟通协商。可以找单位管理层聊聊，清楚表达自己对调岗的想法，让单位给出合理调岗理由。沟通时，记得保留聊天记录、会议纪要等证据。
要是沟通没用，咱可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位。要是因为调岗受了损失，还能要求单位赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，单位突然对其进行调岗却不辞退。小朱查看劳动合同发现，新岗位与合同约定不符。并且新岗位工作内容与他的能力和专业技能不匹配，薪资大幅降低，劳动强度明显增加。小朱认为这是不合理调岗，与单位管理层沟通，但单位未给出合理理由。小朱决定进一步维权。
案情分析:
1、根据相关法律规定，单位调岗应符合劳动合同约定。本案中单位调岗与合同不符，属于违约行为，小朱可要求单位按原合同履行。
2、单位的调岗不具有合理性，对小朱劳动条件、薪资待遇等造成不利影响，小朱有权拒绝。
3、小朱已经与单位沟通协商，若协商无果，他可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位，若有损失还可要求赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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