签三次合同到期公司不续签怎么办
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中，签三次合同到期公司不续签，劳动者该咋办？别慌，法律给咱撑腰。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，公司就应该和劳动者签无固定期限合同。所以，签三次合同后，要是符合这些条件，公司不续签就可能违法了。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量，要求续签无固定期限合同。要是协商不成，还有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们能对公司进行监督检查，让公司改正错误。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁判定公司违法不续签，公司得给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，与公司连续签订了三次固定期限劳动合同。合同到期后，公司却拒绝与小朱续签。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不续签的行为侵犯了其权益，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合上述条件，公司不续签可能构成违法。
2、小朱可先与公司协商，要求续签无固定期限劳动合同。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法不续签，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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