实习期签实习协议被辞退有补偿吗
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- 律师解析
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实习期间签了实习协议却被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是你还是在校学生去实习，和单位建立的是实习关系，不是劳动关系。这种情况下有没有补偿，主要看实习协议怎么说。要是协议里写明特定情况下辞退实习生要给补偿，那单位就得按协议来；要是协议没提，单位一般不用给补偿。
要是你毕业后为了就业签的实习协议，还符合劳动关系的条件，那你和单位建立的就是劳动关系了。被辞退时补偿情况得按劳动法律来。如果单位按照《劳动合同法》里的合法情形，像你不符合录用条件等解除合同，就不用给补偿。但要是单位违法解除合同，按照《劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
案情回顾:
小朱是一名在校学生，与某单位签订实习协议进行实习。实习期间，单位以小朱表现不佳为由将其辞退。小朱认为单位应给予补偿，而单位表示实习协议中未约定辞退补偿事宜，所以无需补偿。小许毕业后与某单位签订实习协议，工作一段时间后也被辞退。小许认为单位是违法解除，应给予补偿，单位则称小许不符合录用条件，无需补偿。
案情分析:
1、小朱作为在校学生，与单位建立的是实习关系，是否补偿要看实习协议约定。因协议未约定辞退补偿，所以单位通常无需向小朱支付补偿。
2、小许毕业后以就业为目的签实习协议，若符合劳动关系构成要件，双方建立劳动关系。单位若依据合法情形解除劳动合同，无需补偿；若违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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