离职员工追诉期是多久
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职员工追诉期得看具体诉求。要是追讨劳动报酬、经济补偿这类劳动争议，适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
要是涉及民事侵权责任追诉，一般诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人那天起算。若法律另有规定，就按规定来。
要是离职员工涉及刑事犯罪追诉，得依据犯罪法定最高刑来看。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期是五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉期是十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉期是十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉期是二十年。如果二十年以后认为必须追诉，得报请最高人民检察院核准。所以，离职员工追诉时要注意不同情况的时间限制，避免错过维权时机。
案情回顾:
小朱从公司离职后，发现原公司拖欠其部分劳动报酬。小朱认为公司应立即支付，而公司则称小朱已离职很久，不应再支付。双方就小朱是否还能追讨劳动报酬产生争议，同时小朱还怀疑自己在职时因公司的不当安排受到了一定民事侵权，也考虑追诉。此外，小朱还知晓有离职员工曾涉及一些可能的刑事犯罪行为。
案情分析:
1、对于小朱追讨劳动报酬，若属于劳动争议，适用一年的劳动仲裁时效，从其知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、若小朱追诉民事侵权责任，一般适用三年诉讼时效，自其知道权利受损害及义务人之日起算。
3、若涉及离职员工刑事犯罪追诉，需依据犯罪法定最高刑确定追诉期，如法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年等。
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