劳务派遣辞退员工有没有补偿
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- 律师解析
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劳务派遣辞退员工有没有补偿，得看具体情况。
用工单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，通常不用给劳动者补偿。不过，要是用工单位有《劳动合同法》里的过错，像没按合同提供劳动保护或条件等，导致劳动者被退回，劳动者能要求用工单位赔偿。
劳务派遣单位和被派遣劳动者解除合同，符合法定情形就得给经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，劳务派遣单位解除合同，就要给补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳务派遣单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以劳动者遇到被辞退的情况，得留意单位辞退原因是否合法，若觉得不合法，可通过法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。用工单位以小朱不能胜任工作为由将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后与小朱解除劳动合同。小朱认为自己并非不能胜任工作，是用工单位故意刁难，要求用工单位和劳务派遣单位给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用工单位无《劳动合同法》规定的过错情形，将小朱退回劳务派遣单位，一般无需向小朱支付补偿。但如果用工单位存在过错，小朱可要求其承担赔偿责任。
2、劳务派遣单位与小朱解除劳动合同，若符合法定情形，如小朱经培训或调岗仍不能胜任工作，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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