辞职公司提前催你走怎么办
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司在员工提出辞职后提前让员工离职，不同情况有不同处理办法。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知公司解除合同，这是员工的法定权利。在这三十天内，员工和公司还有劳动关系，公司不能擅自提前让员工走。要是公司强制员工提前离职，就可能构成违法解除劳动合同。这时员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是员工和公司协商一致提前离职，这种做法是合法有效的。双方要就离职时间、工资结算、经济补偿等达成一致，还得签相关协议保障权益。
如果公司提前让员工离职，员工可以先和公司好好商量，问问原因。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在公司工作一段时间后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。然而，在这三十日预告期内，公司却强制要求小朱提前离职，小朱认为公司此举违法，双方因此产生争议。小朱与公司就此事协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、小朱提前三十日书面通知公司解除劳动合同，这是其法定权利，在预告期内仍与公司存在劳动关系，公司无权擅自提前要求其离职，公司强制小朱提前离职可能构成违法解除劳动合同。
2、若公司的行为被认定为违法解除劳动合同，小朱可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱与公司协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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