拖欠绩效工资超过30天可以单方面离职吗
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- 律师解析
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如果用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办？别慌，法律来撑腰。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。绩效工资也算劳动报酬，如果单位拖欠绩效工资超30天，一般就属于未及时足额支付劳动报酬。
这种情况下，劳动者能单方面解除劳动合同，但得用书面形式通知单位，比如通过邮政快递，保留好凭证，在上面注明“被迫解除劳动合同通知书”和具体原因。
解除合同后，劳动者还能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，得先确认绩效工资在劳动合同或公司规章制度里有明确规定，而且劳动者达到了拿绩效工资的条件。要是有争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同中明确约定有绩效工资。公司却拖欠小朱绩效工资超过30天，小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱决定单方面解除劳动合同，以邮政快递方式向公司送达“被迫解除劳动合同通知书”，注明原因是公司未及时足额支付劳动报酬，并保留了相关凭证。之后小朱要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，绩效工资属于劳动报酬一部分，公司拖欠绩效工资超30天，可认定为未及时足额支付劳动报酬，小朱有权单方面解除劳动合同。
2、小朱以书面形式通知公司并保留凭证，符合解除劳动合同的程序要求。
3、小朱在满足获得绩效工资条件下，解除合同后可依法要求公司支付经济补偿，若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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