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单位让签劳务合同不签劳动合同怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-07-14

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擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

服务城市：厦门电话：18350399931

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律师解析: 单位让签劳务合同而不是劳动合同，劳动者该怎么维护自己权益呢？
先得搞清楚劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》保护，单位得给劳动者交社保，劳动者还能享受法定的休息休假、加班工资等权益。劳务合同一般由《中华人民共和国民法典》调整，双方是平等的民事关系，单位通常不用承担这些义务。
要是单位要求签劳务合同，劳动者可以跟单位协商，说双方实际上是劳动关系，应该签劳动合同。同时，把工资发放记录、工作证、考勤记录、工作安排等能证明劳动关系的证据摆出来，和单位沟通时注意保留聊天记录或者录音。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处罚。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要拿出足够的证据证明双方存在劳动关系。如果仲裁结果支持劳动者，单位就要承担法律责任，比如支付未签劳动合同期间的双倍工资、补缴社保等。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，单位要求其签订劳务合同而非劳动合同。小朱认为自己与单位存在劳动关系，应签订劳动合同，双方因此产生争议。小朱拿出工资发放记录、工作证等证据与单位协商，希望签订劳动合同，但单位拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》保护，单位需为劳动者缴纳社保，保障劳动者法定休息休假、加班工资等权益；劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，双方是平等民事关系，单位通常无上述义务。小朱与单位存在劳动关系，单位应签订劳动合同。
2、小朱与单位协商时，保留了聊天记录等证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚单位违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借工资发放记录等证据证明劳动关系，若仲裁支持小朱，单位需承担支付双倍工资、补缴社保等法律责任。

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