提前多久续签劳动合同
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多人都疑惑续签劳动合同要提前多久，其实法律没明确规定，主要由用人单位和劳动者商量着来。不过，一般建议在合同到期前一个月左右沟通续签事宜。
对用人单位来说，提前一个月提出续签，双方就有足够时间商量工作岗位、薪资待遇等合同条款。要是没及时续签，合同到期后还让员工继续工作，可能会有支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者两倍工资。
对劳动者而言，提前知道续签情况，能更好地规划职业。要是不想续签，有时间找新工作；要是想续签，也能和单位好好沟通新合同条款。
所以，虽然法律没强制要求提前多久续签，但为了避免法律风险，保障双方权益，提前一个月左右开始协商续签是比较好的做法。
案情回顾:
小何与所在单位的劳动合同即将到期，单位未提前与小何沟通续签事宜。合同期满后，小何仍在单位正常工作。一个半月后，单位才提出与小何续签劳动合同，小何认为单位未及时续签应给予补偿，双方就此事产生争议。
案情分析:
1、法律并未明确规定续签劳动合同需提前多久，实践中由用人单位和劳动者协商确定，但一般建议在劳动合同期满前一个月左右进行续签沟通。此单位未提前沟通，在合同期满后才提出续签，存在未及时续签的情况。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位在合同期满后继续用工一个半月才提出续签，小何要求补偿有法律依据。从保障双方权益出发，提前一个月左右协商续签能避免此类法律风险。
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