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忘记签劳动合同必须要赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位忘记和劳动者签劳动合同,不一定都要给赔偿,得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位自用工开始超过一个月,却在不满一年的时间里,没和劳动者签书面劳动合同,那就要每月给劳动者双倍工资。简单来说,员工入职第二个月起,单位还没签合同,就得从这个月开始付双倍工资,直到签合同或者满一年。
要是用人单位自用工起满一年都不和劳动者签书面合同,那就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时不用再付双倍工资,但要补签无固定期限合同。
不过,如果是劳动者的问题导致没签合同,而且用人单位有证据能证明自己尽到了诚信协商的义务,那用人单位就不用支付双倍工资赔偿。
由此可见,忘记签劳动合同后是否要赔偿,得看没签合同的时间长短和原因等情况。要是遇到复杂问题,建议向专业人士精准咨询。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司一直未与他签订书面劳动合同。入职第二个月起,小朱要求公司支付双倍工资。公司认为可能是疏忽忘记签合同,但不应赔偿。小朱则坚持按法律规定获得赔偿。后来了解到,小朱入职后公司曾多次与他协商签合同事宜,是小朱以各种理由拖延,公司有相关沟通记录为证。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但本案中是劳动者小朱的原因导致未签订合同。
2、用人单位有证据证明已尽到诚信协商义务,所以在此情况下,用人单位无需支付双倍工资赔偿。
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