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请假扣工资计算按劳动法多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不少人都有请假的经历,可请假后工资怎么扣,很多人并不清楚。其实,劳动法没明确规定请假扣工资的具体标准,得看请假类型。
要是请事假,一般企业会按实际请假天数扣工资。算法是先算出日工资,用月工资收入除以月计薪天数21.75天,再用日工资乘以事假天数,就是要扣除的工资。
请病假的话,企业得支付病假工资,这个工资不能低于当地最低工资标准的80%,具体支付比例按照企业规章制度和劳动合同的约定来。
像婚假、产假、陪产假、丧假这些法定假,属于带薪假,企业得正常发工资。年休假期间,企业也得按正常出勤给工资。
企业扣除工资的计算方式要在规章制度里明确规定,还得符合法律规定。要是企业随意扣工资,劳动者别忍气吞声,可以先和企业协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。一次,小朱因家中有事请了3天事假,公司按日工资乘以事假天数扣除了相应工资,小朱对此不满,认为公司扣除工资的标准不明确。之后小朱又因病请了5天病假,公司按当地最低工资标准的80%支付病假工资,小朱觉得支付比例过低。此外,小朱休婚假时,公司却以业务繁忙为由未正常支付工资。小朱认为公司在扣工资和支付工资方面存在问题,与公司产生争议。

案情分析:

1、对于事假,企业按实际请假天数扣除工资是合理的,计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),扣除的工资=日工资×事假天数,只要企业在规章制度中明确规定,该扣除方式符合法律规定。
2、病假工资企业应支付,且不得低于当地最低工资标准的80%,具体支付比例按企业规章制度和劳动合同约定执行。若小朱认为比例过低,需看公司规定是否符合约定。
3、婚假属于法定带薪假,企业应正常支付工资,公司以业务繁忙为由不支付工资的做法不合法,小朱可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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