员工停薪留职后如何解除劳动关系
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工停薪留职后解除劳动关系，不同情形有不同处理办法。
若双方协商一致解除，要签订书面协议，明确工资结算、经济补偿等权利义务。协议内容得符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，防止后续产生纠纷。
要是员工停薪留职期满，既没回岗工作，也没办续期手续，单位可以按规章制度，以旷工等理由解除劳动关系。不过，单位的规章制度得合法制定、公示，内容合理且符合法律规定。
当员工在停薪留职期间严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条单方面解除劳动关系，且不用支付经济补偿。
要是单位因经营困难、客观情况重大变化等原因，要和停薪留职员工解除劳动关系，得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
无论用哪种方式解除劳动关系，单位都要收集和保存好相关证据，以此证明解除的合法性。
案情回顾:
小朱是某公司员工，办理了停薪留职。停薪留职期满后，小朱未按约定返回岗位也未办理续期手续。公司以旷工为由欲与其解除劳动关系，小朱则认为公司规章制度不合理，不应以此解除劳动关系。同时，公司因经营困难，也考虑按相关规定解除与小朱的劳动关系。
案情分析:
1、若双方协商一致解除劳动关系，应签订书面协议明确权利义务，且协议内容需符合《中华人民共和国劳动合同法》等规定。
2、公司以旷工解除劳动关系，需其规章制度合法制定、公示且内容合理，否则解除可能不合法。
3、若公司因经营困难解除劳动关系，应提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
4、无论哪种解除方式，公司都应收集和保存相关证据，以证明解除的合法性。
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