无固定期限劳动合同被裁员后会怎么样
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同员工被裁员，经济补偿问题备受关注。
要是单位依法进行经济性裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情形或没按法定程序来，员工有两个选择。一是让单位继续履行合同，单位就得接着履行；二是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工被裁员后，先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员，小朱在被裁名单中。小朱认为公司属于违法裁员，要求继续履行合同，而公司则称是依法进行经济性裁员，只愿意按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司依法进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
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