合同到期不续签不发通知怎么办
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- 律师解析
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合同到期不续签还没发通知，该怎么处理？这得分劳动合同和普通民事合同两种情况来看。
先说劳动合同。按法律规定，劳动合同到期，要是用人单位不维持或提高条件续签，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位得给劳动者经济补偿。要是单位不发不续签通知，劳动者可以主动和单位沟通，问清楚是否续签。如果单位决定不续签，劳动者能要求补偿。补偿标准是，在单位工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再看普通民事合同。这得看合同里对到期后的处理约定。要是没约定自动续期，到期合同就终止。要是一方不发不续签通知，给对方造成损失，受损方可以根据合同约定或法律规定要求赔偿。受损方要收集证据，证明因为对方没通知不续签而遭受的损失，然后通过协商或者诉讼来主张自己的权利。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未发不续签通知。小朱主动询问得知公司决定不续签。小朱在公司工作了两年零三个月。同时，小胡和小丽签订了普通民事合同，合同到期小丽未发不续签通知，小胡因小丽未通知遭受了一定损失，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、对于小朱的劳动合同，依据法律规定，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，公司应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、对于小胡和小丽的普通民事合同，因合同未约定自动续期，到期合同终止。小丽未发不续签通知给小胡造成损失，小胡可收集证据，依据合同约定或法律规定要求小丽赔偿损失，可通过协商或诉讼主张权利。
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