劳务派遣工被退回不接受调岗怎么办
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- 律师解析
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劳务派遣工被退回且不接受调岗，该怎么处理？下面为你详细解答。
用工单位退回劳务派遣工，得符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度等。要是退回不符合法定情形，劳务派遣单位不能随便给员工调岗。要是调岗不合理，比如工作地点大幅变动、新岗位和原岗位差异太大，劳动者可以拒绝。
若劳动者拒绝不合理调岗，劳务派遣单位不能因此解除劳动合同，否则就属于违法解除。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是调岗合理，比如原岗位撤销，新岗位的工作内容、薪资待遇和原岗位差不多，劳动者没正当理由拒绝，劳务派遣单位能按规章制度处理。要是达到严重违反规章制度的程度，单位可解除合同且不用支付经济补偿。
劳务派遣工遇到这类问题，先和劳务派遣单位、用工单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，在用工单位工作时，用工单位以小朱违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位。但小朱认为自己并未违反规定。劳务派遣单位随后给小朱安排了新岗位，然而新岗位工作地点距离原岗位很远，且工作内容与原岗位差异巨大。小朱拒绝了调岗，劳务派遣单位却以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小朱不服，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、用工单位退回小朱需符合法定情形，若不符合，劳务派遣单位不能随意调岗。此次调岗不具合理性，小朱有权拒绝。
2、劳务派遣单位以小朱不服从调岗为由解除劳动合同属于违法解除，小朱可要求其继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可先与劳务派遣单位和用工单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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