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劳动合同未续签继续上班如何处理

#劳动合同最新修订 | 2026-07-15

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擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

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律师解析: 劳动合同到期后没续签，劳动者却还继续上班，这种情况该怎么办呢？下面为你详细解答。
法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动合同到期后劳动者还在工作，从原合同到期的第二天起一个月内，单位就得和劳动者续签。要是过了一个月还没签，劳动者就可以从第二个月开始要双倍工资。
劳动者遇到这种情况，先和单位沟通，提醒他们续签合同。要是沟通没用，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，再补签合同。
对用人单位来说，得及时和劳动者续签合同，不然就得承担支付双倍工资的风险。要是不小心忘了签，得赶紧和劳动者协商签新合同。要是劳动者不肯签，单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付相应的经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满后，未续签合同但他继续在公司上班。一个月后，公司仍未与小朱续签合同。小朱提醒公司续签，公司却未理会。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司觉得没必要支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，劳动合同到期未续签，小朱继续工作，公司应在原合同期满次日起一个月内与小朱续签合同。现超过一个月未续签，小朱可主张自第二个月起的双倍工资。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资并补签合同。而公司应及时与小朱续签合同，避免承担支付双倍工资的法律风险。若小朱拒绝续签，公司应书面通知其终止劳动关系并支付相应经济补偿。

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