合同到期还上班算违约吗
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期后接着上班，通常不算违约。合同到期，意味着之前约定的权利和义务履行完了，合同也就失效了。要是劳动者接着在单位干活，单位也没意见，在法律上这就形成了新的事实劳动关系。
法律规定，原合同到期后没续签书面合同却继续用工，不会按原合同的违约条款来认定违约。但这种情况对双方都有风险。对单位来说，要是超过一定时间没和劳动者续签书面合同，就得给劳动者双倍工资。对劳动者而言，没有书面合同，自身权益保障就有不确定性，像工资待遇、工作岗位、社保福利这些方面，都可能产生纠纷。
为避免不必要的法律纠纷，合同到期后，双方要及时商量是否续签。要是决定接着合作，就签订新的书面合同，把双方的权利和义务写清楚。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，他继续在公司上班，公司也未提出异议。一段时间后，小朱认为公司未续签合同应承担违约责任，而公司则觉得合同到期后继续用工未违约。双方因此产生争议。
案情分析:
1、合同到期意味着原权利义务履行完毕，效力终止。小朱继续上班公司未异议，形成新的事实劳动关系，通常不按原合同违约责任条款认定违约。
2、对公司而言，若超过一定期限未续签书面合同，需向小朱支付双倍工资。对小朱来说，无书面合同会使工资待遇、工作岗位、社保福利等权益保障存在不确定性。所以建议双方及时协商续签合同，明确权利义务，避免纠纷。
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