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工伤不构成伤残可以要求哪些赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者遭遇工伤但未构成伤残,也能要求赔偿。首先是医疗费用,只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准,就能从工伤保险基金里支付。
住院伙食补助费也能赔。职工住院治疗工伤的伙食补助,还有经医疗机构证明、经办机构同意,到统筹地区外就医的交通和食宿费,都可从工伤保险基金出,具体标准由当地政府定。
停工留薪期工资也有保障。职工因工伤要暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利不变,单位得按月支付,一般停工留薪期不超12个月。
要是工伤职工在停工留薪期需要护理,单位要负责。
不过,如果单位没依法缴纳工伤保险费,上面这些费用就得单位来付。所以劳动者得及时收集证据,像劳动合同、医疗诊断证明等,在规定时间内申请工伤认定,这样才能保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,经鉴定工伤但不构成伤残。治疗康复期间,小朱产生了医疗费用、住院伙食费用等,且因伤停工。小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险费,单位认为小朱不构成伤残,不应支付相关费用,双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定,工伤不构成伤残的劳动者仍可要求多项赔偿。小朱治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准,若单位缴纳了工伤保险,应从工伤保险基金支付,现单位未缴纳,则该医疗费用由单位支付。
2、小朱住院治疗工伤的伙食补助费等费用,若符合规定也应由单位承担。同时,小朱在停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位应按月支付。在停工留薪期需要护理的,单位也应负责。小朱应收集劳动合同、医疗诊断证明等证据,在规定时间内申请工伤认定,以保障自身权益。
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