在公司上班,签的不是公司的合同可以仲裁吗
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在公司工作却没和公司签合同，这种情况还能申请劳动仲裁吗？答案是，得看实际情况。
要是签的合同主体不是公司，但平时干活是给这家公司干，接受公司管理，工资也是公司发，这就形成了事实劳动关系。一旦和公司产生劳动纠纷，就可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，国内用人单位和劳动者的劳动争议都适用该法。这里对用人单位和劳动者的认定，不只是看合同主体，事实劳动关系也受法律保护。就像劳务派遣，员工和派遣单位签合同，却被派到实际用工单位上班，要是和实际用工单位在工作内容、劳动条件等方面有争议，也能通过仲裁解决。
但要是合同主体和实际工作没啥联系，又不能证明和公司存在事实劳动关系，仲裁请求很可能不被支持。
所以，想申请仲裁，关键是要收集能证明和公司有事实劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。拿到这些证据后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。
案情回顾:
小朱在某公司上班，却与非该公司主体签订了合同。工作中，小朱与公司就工作内容和劳动报酬产生争议。小朱认为自己实际为该公司提供劳动，接受公司管理，报酬也由公司发放，应与公司存在事实劳动关系，于是申请劳动仲裁；但公司认为合同主体不是本公司，双方不存在劳动关系。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议适用本法，且事实劳动关系受法律保护。小朱若能证明实际为该公司提供劳动、接受公司管理且报酬由公司发放等形成事实劳动关系，其仲裁请求可能得到支持。
2、若小朱无法证明与公司存在事实劳动关系，合同主体又与实际工作关联不大，其仲裁请求可能难以得到支持。所以小朱需收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系，再向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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