律图审稿专业委员会3轮严审

肇事逃逸私了签协议可以吗

#交通肇事 最新修订 | 2026-07-16
246浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:辽宁晟通律师事务所
服务城市:鞍山 电话:13998016542

推荐理由:李吉强律师,执业地区为辽宁鞍山,认证执业律所是辽宁晟通律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13998016542,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
肇事逃逸后私了签协议,这种做法有一定可行之处,但也存在局限性。要知道,肇事逃逸是违法行为。按照《中华人民共和国道路交通安全法》,逃逸者会面临行政责任,像罚款、吊销驾驶证等,要是构成犯罪,还得被追究刑事责任。
如果逃逸没构成犯罪,在事故的民事赔偿方面,双方能签协议私了。协议里一般会写明赔偿金额、支付方式、责任承担等内容,签了协议,双方就得按约定办事。
不过,私了协议没办法免除逃逸者的行政和刑事责任。就算双方就民事赔偿谈好了,交警部门还是会依法处罚逃逸行为。要是逃逸构成犯罪,这属于公诉案件,不会因为双方私了就不追究刑事责任。
所以,发生肇事逃逸后,当事人最好及时报警,让交警部门来认定事故责任。对于民事赔偿,既可以在交警主持下协商,也能自行协商并签订协议。但一定不能忘了,逃逸行为本身要承担法律后果。

案情回顾:

小朱驾车与小胡车辆发生碰撞后逃逸,小胡追上小朱后,两人就事故赔偿进行协商并签订私了协议,约定小朱赔偿小胡一定金额。小胡认为签订协议后此事便了结,但小朱担心会面临其他处罚。

案情分析:

1、根据相关法律,肇事逃逸属于违法行为。若逃逸未构成犯罪,民事赔偿部分双方可签订协议私了,本案中小朱和小胡就民事赔偿签订协议是可行的,双方应按约定履行。
2、但私了协议不能免除逃逸者的行政和刑事责任。即便小朱和小胡达成民事赔偿一致,交警部门仍会依法对小朱的逃逸行为进行处罚。若逃逸构成犯罪,属于公诉案件,不能因私了而撤销刑事追究。所以建议当事人肇事逃逸后及时报警,由交警认定事故责任,民事赔偿可协商签订协议,但不能忽视逃逸应承担的法律后果。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安152****8068用户2分钟前已获取解答
南通156****6201用户2分钟前已获取解答
无锡180****4704用户1分钟前已获取解答

交通肇事案件·常见问题 更多

问题没解答? 125341人选择咨询律师
6898位律师在线平均3分钟响应99%好评
肇事逃逸私了签协议可以吗
一键咨询
  • 138****7124用户3分钟前提交了咨询
    140****2556用户4分钟前提交了咨询
    132****6023用户3分钟前提交了咨询
    162****8723用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****8032用户3分钟前提交了咨询
    131****8752用户1分钟前提交了咨询
    166****2448用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****0108用户1分钟前提交了咨询
    153****2231用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****8543用户3分钟前提交了咨询
    133****2886用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****5187用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****4888用户3分钟前提交了咨询
    173****6713用户3分钟前提交了咨询
    130****2064用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****0713用户3分钟前提交了咨询
    154****3857用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****7341用户3分钟前提交了咨询
    147****2717用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****3467用户2分钟前提交了咨询
    136****2483用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****7873用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****1832用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****0617用户2分钟前提交了咨询
    147****0556用户3分钟前提交了咨询
    163****3046用户2分钟前提交了咨询
    171****3130用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****1834用户3分钟前提交了咨询
    165****5226用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****1321用户1分钟前提交了咨询
    157****4243用户2分钟前提交了咨询
    164****7121用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****7457用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****6750用户4分钟前提交了咨询
    163****0618用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    176****6700用户4分钟前提交了咨询
    156****3002用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****4383用户1分钟前提交了咨询
    141****8583用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****7258用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****1456用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****0067用户2分钟前提交了咨询
    166****5258用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****0363用户2分钟前提交了咨询
    140****2254用户3分钟前提交了咨询
    140****4700用户2分钟前提交了咨询
    156****1837用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****3470用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****4782用户1分钟前提交了咨询
    164****7076用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
苏州178****7932用户3分钟前已获取解答
常州152****4632用户3分钟前已获取解答
盐城134****3468用户4分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通152****4724用户3分钟前已提交咨询
泰州156****1225用户3分钟前已获取解答
淮安180****2699用户4分钟前已提交咨询
连云港152****4393用户3分钟前已获取解答
南京134****5149用户1分钟前已提交咨询
宿迁135****5343用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换