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公司可以随意辞退劳务派遣工吗

#劳动合同最新修订 | 2026-07-17

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擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

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律师解析: 劳务派遣工不用担心被随意辞退，法律是保护大家权益的。在劳务派遣里，有劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。劳务派遣单位和劳动者签劳动合同，用工单位和劳务派遣单位签派遣协议。
用工单位要退回劳动者，得符合法定情形。像劳动者严重违反用工单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，用工单位才能把人退回劳务派遣单位。
劳务派遣单位要和劳动者解除合同，也得符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形。比如劳动者试用期不符合录用条件，或者患病、非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。
要是用工单位随便退回劳动者，或者劳务派遣单位随便解除合同，那可就违法了。这时，劳动者有权要求继续履行合同。要是合同没办法继续履行，劳动者还能要相应的赔偿金。所以，劳务派遣工遇到不合理辞退，别害怕，要勇敢用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小胡通过劳务派遣到小许所在的单位工作。一日，小许所在单位以小胡工作态度不佳为由将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随即解除了与小胡的劳动合同。但小胡认为自己并未严重违反单位规章制度或存在失职给单位造成重大损害的情况，其工作表现正常，所以双方就单位与公司的退回及解约行为是否合法产生争议。

案情分析:

1、在劳务派遣关系中，用工单位退回被派遣劳动者需满足法定情形，如被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职造成重大损害等。本案中，小许所在单位以工作态度不佳退回小胡，未达到法定退回情形，其退回行为不合法。
2、劳务派遣单位解除与劳动者的劳动合同，需劳动者出现法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形。小胡不存在相关情形，所以劳务派遣公司解除劳动合同也属违法。小胡有权要求继续履行劳动合同，若无法履行，可主张相应赔偿金。

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