十级工伤赔偿金额构成标准有哪些
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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十级工伤赔偿包括多个部分。首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残能拿到7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工在受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市的政府规定。
停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经同意到统筹地区以外就医，交通、食宿费也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。了解这些赔偿内容，能让工伤职工更好维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为十级工伤。公司认为应按当地最低工资标准计算一次性伤残补助金，小朱则要求按自己实际月平均工资计算。双方还在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准上存在分歧，公司主张按较低标准执行，小朱要求按当地政府规定的标准支付。此外，对于停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和交通食宿费的支付也有争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算，而非公司主张的最低工资标准，十级伤残为7个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地省、自治区、直辖市人民政府规定的标准执行。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
4、治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。
5、住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。
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