律图审稿专业委员会3轮严审

货款收回管辖规定是怎样的

#合同效力 最新修订 | 2026-07-17
506浏览
擅长领域:合同事务 律所:云南睿信律师事务所
服务城市:昆明 电话:18687130776

律师优势:办过大案,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:王定洪律师,已执业10年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南睿信律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18687130776,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
遇到货款收回纠纷该去哪个法院起诉呢?这本质上是合同纠纷,管辖问题有这些规定。
一是协议管辖。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,合同双方可以书面约定管辖法院,像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系地方的法院都行,但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是合同里有有效的管辖协议,就按协议确定管辖法院。
二是法定管辖。要是没有协议管辖或者协议管辖无效,就按法定管辖来。合同纠纷诉讼,由被告住所地或者合同履行地法院管辖。对于货款纠纷,确定合同履行地很重要。合同约定了履行地点,那约定地就是合同履行地;没约定或约定不明,争议标的是给钱的,接收货币一方所在地就是合同履行地。货款收回纠纷里,收款方通常是接收货币的一方,其所在地法院可能有管辖权。
在级别管辖方面,基层法院一般管一审民事案件;中级法院管辖区内有重大影响等特定一审民事案件;高级法院管辖区内有重大影响的一审民事案件;最高法院管全国有重大影响等的一审民事案件。具体案件要根据诉讼标的额、案件影响范围等来确定级别管辖法院。

案情回顾:

小朱与小许签订货物买卖合同,小许收货后未支付货款。双方合同中未明确约定管辖法院,小朱欲追回货款,此时对于该货款收回纠纷应由哪个法院管辖产生争议。小朱认为应在自己所在地法院起诉,因为自己是收款方;小许则觉得应在自己住所地法院管辖。

案情分析:

1、由于双方未达成有效的管辖协议,应适用法定管辖。因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
2、在本案中,争议标的为给付货币,小朱作为收款方是接收货币一方,其所在地可认定为合同履行地,所以小朱所在地法院具有管辖权,同时小许住所地法院也有管辖权,小朱可择一进行起诉。
3、至于级别管辖,需根据诉讼标的额、案件影响范围等确定相应的管辖法院,若案件无重大影响,大概率由基层人民法院管辖第一审民事案件。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125383人选择咨询律师
6881位律师在线平均3分钟响应99%好评
货款收回管辖规定是怎样的
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    167****4184用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****7223用户1分钟前提交了咨询
    135****8086用户3分钟前提交了咨询
    143****2408用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****0722用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****1022用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    154****6885用户3分钟前提交了咨询
    150****2425用户2分钟前提交了咨询
    157****4278用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****6130用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****8147用户3分钟前提交了咨询
    162****3187用户1分钟前提交了咨询
    131****6361用户3分钟前提交了咨询
    154****5085用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****5240用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****3043用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****5133用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****1752用户3分钟前提交了咨询
    163****5110用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****5843用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****3523用户3分钟前提交了咨询
    154****6605用户1分钟前提交了咨询
    165****2734用户3分钟前提交了咨询
    144****5607用户1分钟前提交了咨询
    143****4442用户3分钟前提交了咨询
    142****6316用户4分钟前提交了咨询
    138****3210用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****7457用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****0405用户4分钟前提交了咨询
    167****5064用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****1628用户1分钟前提交了咨询
    166****6877用户2分钟前提交了咨询
    155****0747用户4分钟前提交了咨询
    166****4325用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****5106用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****0100用户2分钟前提交了咨询
    130****6118用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****3057用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****0400用户2分钟前提交了咨询
    174****4071用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****8855用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****0126用户2分钟前提交了咨询
    134****3560用户2分钟前提交了咨询
    173****1641用户4分钟前提交了咨询
    130****0871用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****8600用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****5257用户2分钟前提交了咨询
    151****7262用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****3083用户2分钟前提交了咨询
    135****1622用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
无锡134****4104用户2分钟前已获取解答
连云港134****4038用户3分钟前已获取解答
扬州152****3196用户3分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
做完劳动能力鉴定后工伤复发怎样解决
8.2w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
工伤治疗时间是多久
10w+浏览2026-06-05
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
手指尖骨折可不可以评定为伤残
8.8w浏览2026-06-03
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
工伤鉴定眼睛标准是什么
10w+浏览2026-05-31
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
保险公司对9级工伤鉴定是否认可
9.3w浏览2026-05-30
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江152****8261用户4分钟前已提交咨询
常州152****4348用户2分钟前已获取解答
盐城135****8942用户1分钟前已提交咨询
连云港188****2641用户2分钟前已获取解答
徐州188****9177用户2分钟前已提交咨询
沭阳181****9186用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换