员工拒不执行调岗怎么处理
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工不接受调岗，企业该咋办？下面几步教你妥善处理。
企业得先看看调岗合不合法、合不合理。如果是因生产经营有需要，新岗位和老岗位相关，工资啥的也没降低，还没有侮辱和惩罚性质，那这调岗就说得过去。要是调岗不合理，很可能会有法律风险。
调岗合理的话，企业可以先跟员工好好沟通。跟员工讲讲为啥要调岗，新岗位有啥好处，对员工职业发展有啥帮助，尽量让员工理解配合。
要是沟通没用，企业就按规章制度来处理。企业的规章制度得经过民主程序制定，还得给员工公示，里面要明确写清楚员工不服从合理工作安排咋处理。可以按规定给员工警告、记过这些处分。
要是员工还是不执行，达到严重违反规章制度的程度，企业就能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过企业得留好证据，像调岗通知、沟通记录、员工违纪证据等，免得员工去劳动仲裁或者起诉。
要是调岗不合理，企业就得重新考虑调岗决定，和员工协商出双方都能接受的办法，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小许所在企业因生产经营需要对其进行调岗，新岗位与原岗位有相关性，薪资待遇不变且无侮辱性和惩罚性。但小许拒不执行调岗，企业先与小许沟通，说明调岗原因及新岗位优势，小许仍不配合。企业依据经民主程序制定并公示的规章制度，对小许作出警告处分，小许依旧拒不执行。
案情分析:
1、企业调岗基于生产经营需要，新岗位与原岗位相关，薪资等无不利变更，不具侮辱性和惩罚性，调岗具有合理性与合法性。
2、企业先与小许沟通，沟通无效后依据规章制度给予警告处分，程序合法。
3、小许拒不执行调岗且达到严重违反规章制度的程度，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但企业需保留调岗通知、沟通记录、员工违纪证据等相关证据，以防小许提起劳动仲裁或诉讼。
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