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十年员工旷工多久可以解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工旷工多久单位能解除劳动合同,法律没统一规定时长。就算是有十年工龄的员工,单位解除合同也要按法定程序和条件来。
通常,单位会在规章制度里写明旷工达到多少天算严重违反规定。要是员工旷工符合这个标准,单位就能依据《劳动合同法》第三十九条,以员工严重违反规章制度为由解除合同,还不用支付经济补偿。
但单位这么做是有条件的。首先,规章制度内容得合法,不能和法律法规对着干;其次,制定规章制度要走民主程序,得让职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,再和工会或职工代表协商确定;最后,单位得把规章制度告诉员工。
所以,十年工龄员工旷工多久能被解约,关键看单位合法有效的规章咋规定。要是单位规章没明确,或者不合法、没告知员工,却随便以旷工为由解除合同,就可能要支付赔偿金。大家遇到这种事,要多留意单位规章制度是否合法合规,避免自身权益受损。

案情回顾:

小何是某单位有十年工龄的员工。近期小何多次旷工,单位以其旷工严重违反规章制度为由,决定解除与小何的劳动合同。小何认为单位规章制度未明确旷工多久算严重违纪,且单位从未将规章制度告知过他,单位解除劳动合同的行为不合法,遂与单位产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定员工旷工多久用人单位可解除劳动合同,对于有十年工龄的员工,用人单位解除劳动合同也需遵循法定程序和条件。
2、用人单位通常会在规章制度里明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度,符合该规定可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付经济补偿。
3、用人单位以此解除劳动合同需满足规章制度内容合法、制定经过民主程序、已告知劳动者等条件。若单位规章制度未明确,或不合法、未告知劳动者,随意以旷工为由解除劳动合同,可能面临支付赔偿金的法律风险。
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