员工一直旷工也不主动解除劳动关系怎么办
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工一直旷工，还不主动解除劳动关系，这可愁坏了不少用人单位。别着急，按下面的步骤处理，能合法解决问题，避免法律风险。
第一步，查看单位的规章制度。得确保制度里明确规定了旷工的定义，以及旷工到什么程度算严重违纪。而且，这个制度得是经过民主程序制定，还向员工公示过的，这样才具有法律效力。
第二步，通知员工返岗。用书面形式，比如邮政快递，给员工发《返岗通知书》，要求他们在规定时间内回岗，并说明逾期不返岗的后果。
要是员工收到通知后还是不回来，旷工天数达到了单位制度规定的严重违纪标准，用人单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反单位规章制度为由，作出解除劳动合同的决定。
最后一步，送达解除通知。把《解除劳动合同通知书》书面送达员工，同样可以用邮政快递这种能留痕的方式。另外，用人单位还要按法律规定，给员工办理档案和社会保险关系转移手续。
按照这些合法合规的程序操作，用人单位就能妥善处理员工旷工且不主动解除劳动关系的问题。
案情回顾:
小许是某公司员工，连续多日旷工且未主动提出解除劳动关系。公司发现后，查看规章制度，其中明确规定旷工达一定天数构成严重违纪，且该制度经民主程序制定并已公示。公司以邮政快递形式向小许送达《返岗通知书》，要求其限期返岗并告知逾期后果。但小许收到通知后仍未返岗，旷工天数达到制度规定的严重违纪标准。
案情分析:
1、公司查看规章制度确认其合法性和有效性，符合法律要求。民主制定并公示的规章制度具有法律效力，可作为处理员工违纪的依据。
2、公司以书面形式送达《返岗通知书》，保障了员工的知情权，明确告知了返岗时间和逾期后果。
3、小许收到通知后未返岗，旷工天数达到严重违纪标准，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，程序合法。
4、公司应采用可留痕方式送达《解除劳动合同通知书》，并按规定为小许办理档案和社保关系转移手续，确保解除程序合法合规。
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