律图审稿专业委员会3轮严审

轻伤一级派出所能撤案吗

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-07-18
227浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:云南天外天(楚雄)律师事务所
服务城市:楚雄 电话:15096448818

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李忠宝律师,已执业8年,执业地区为云南楚雄,认证执业律所是云南天外天(楚雄)律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15096448818,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
轻伤一级案件通常属于刑事案件,派出所不能随便撤案。故意伤害致人轻伤一级,已经涉嫌故意伤害罪,这类案件是公诉案件。也就是说,由公安机关负责立案侦查,人民检察院审查起诉,代表国家追究犯罪嫌疑人的刑事责任,不是被害人或其他人能决定是否追究的。
不过,有特殊情况可以撤案。要是情节很轻微、危害不大,不构成犯罪;犯罪已过追诉时效;经特赦令免除刑罚;犯罪嫌疑人死亡;或者有其他法律规定免予追究刑事责任的,公安机关就得撤销案件。
要是犯罪嫌疑人跟被害人达成和解协议,积极赔偿并获得被害人谅解,而且情节较轻,公安机关可以向检察院提出从宽处理的建议。检察院可能会作出不起诉决定,这样案件就终结了。但这不是派出所直接撤案,而是由检察院决定是否起诉。大家遇到这类情况,要清楚这些法律规定,避免不必要的麻烦。如果还有疑问,可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与小胡因琐事发生冲突,小朱将小胡打伤,经鉴定小胡为轻伤一级。派出所介入调查,小朱认为这只是普通纠纷,希望派出所撤案。小胡起初也想和解撤案,但派出所告知轻伤一级属于刑事案件,不能随意撤案,双方对此产生争议。

案情分析:

1、轻伤一级案件属于刑事案件,此为公诉案件,一般由公安机关立案侦查,检察院审查起诉,代表国家追究犯罪嫌疑人刑事责任,并非由被害人或其他个人决定是否追究,所以派出所不能随意撤案。
2、存在特殊情形,如情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪等情况时,公安机关应当撤销案件。若犯罪嫌疑人与被害人达成和解协议,积极赔偿并取得谅解,情节较轻时,公安机关可向检察院提出从宽处理建议,检察院可作不起诉决定使案件终结,但并非派出所直接撤案。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125300人选择咨询律师
6256位律师在线平均3分钟响应99%好评
轻伤一级派出所能撤案吗
一键咨询
  • 132****0681用户3分钟前提交了咨询
    144****0248用户2分钟前提交了咨询
    167****8887用户2分钟前提交了咨询
    173****0204用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****6665用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****1078用户3分钟前提交了咨询
    163****7857用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 167****3760用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****6827用户4分钟前提交了咨询
    174****2201用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****0053用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****0447用户2分钟前提交了咨询
    154****0152用户1分钟前提交了咨询
    175****0562用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****5852用户3分钟前提交了咨询
    143****6753用户2分钟前提交了咨询
    178****3332用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****2422用户3分钟前提交了咨询
    131****6323用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****8583用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****8041用户1分钟前提交了咨询
    147****6005用户1分钟前提交了咨询
    144****0816用户1分钟前提交了咨询
    142****4110用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****3368用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****3726用户2分钟前提交了咨询
    163****8688用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****1305用户4分钟前提交了咨询
    172****2036用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****0688用户3分钟前提交了咨询
    130****6275用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****3862用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****5235用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****5773用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****4830用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****7342用户1分钟前提交了咨询
    136****1184用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****6528用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****7201用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****7451用户1分钟前提交了咨询
    150****6725用户3分钟前提交了咨询
    154****7184用户3分钟前提交了咨询
    152****6737用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****0037用户3分钟前提交了咨询
    133****2516用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    153****0855用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    147****1660用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****7554用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    173****5014用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****1344用户3分钟前提交了咨询
徐州188****9697用户1分钟前已获取解答
南通135****6734用户4分钟前已获取解答
镇江181****4656用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁181****1982用户4分钟前已提交咨询
连云港135****2990用户1分钟前已获取解答
徐州178****2674用户2分钟前已提交咨询
沭阳152****6415用户3分钟前已获取解答
苏州181****2560用户4分钟前已提交咨询
扬州178****6101用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换