工作满十年单位不续签如何赔偿
- 擅长领域：法律顾问 律所： 北京市中伦文德（南昌）律师事务所
- 服务城市：南昌 电话：13155818898
-
推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工作满十年，单位不续签劳动合同，赔偿情况得看具体情形。
要是你符合签无固定期限劳动合同的条件，比如在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度时，你已在那连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年等，单位还拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同。单位得给你赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若不符合签无固定期限劳动合同的条件，单位不续签，要给你经济补偿，算法和上面说的一样。
这里的月工资，指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，依法争取合理赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了12年，劳动合同到期后，单位拒绝续签。小朱认为自己在该单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位不续签属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。而单位则认为小朱不符合订立无固定期限劳动合同的条件，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签应认定为违法解除劳动合同。单位需向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，此处小朱工作12年，应支付12个月工资作为经济补偿，赔偿金则为24个月工资。
2、若小朱不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，单位不续签应向小朱支付经济补偿，同样按上述经济补偿计算方式，支付12个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
0
问题没解答? 125517人选择咨询律师
工作满十年单位不续签如何赔偿
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
房子被认定违建的标准有哪些
10w+浏览2026-06-04
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
对于超标准的宅基地面积怎么给赔偿
8.8w浏览2026-06-01
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
农民建房未批先建有哪些处罚措施
10w+浏览2026-05-30
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
违章建筑河道占用费谁承担
10w+浏览2026-05-27
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
违建被拆迁能获得多少补偿标准
10w+浏览2026-05-11
