律图审稿专业委员会3轮严审

共同财产一方离世,房子归配偶吗

#遗产继承 最新修订 | 2026-07-18
1.4k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6152人
专业处理遗产继承方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,遗产继承方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理遗产继承及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
夫妻一方离世后,共同财产中的房子不会直接归在世配偶。在夫妻共同财产里,在世配偶先拥有一半份额,离世一方的那一半才是遗产。
对于这部分遗产,有遗嘱和没遗嘱的处理方式不同。要是离世一方留下了合法有效的遗嘱,那就得按遗嘱来分配遗产,继承人可能是配偶、子女或者父母等。
如果没有遗嘱,就会按照法定继承来办。法定第一顺序继承人有配偶、子女和父母。这表明,除了配偶,子女和父母也能继承离世一方的遗产份额。举个例子,夫妻有一套房子,一方离世后,在世配偶先拿到房子的二分之一,剩下的二分之一由配偶、子女、父母一起继承。要是有三个第一顺序继承人,每人能继承六分之一,最后在世配偶拥有房子的六分之四,子女和父母各占六分之一。
所以,一方离世后,共同财产里的房子不一定归配偶,需要看有没有遗嘱以及法定继承人的情况才能确定。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻,二人共有一套房子。小朱不幸离世,小丽认为房子应直接归自己所有。但小朱的父母认为自己也有权继承该房产。双方因此产生争议,小朱生前未留下合法有效的遗嘱。

案情分析:

1、根据法律规定,夫妻共同财产中,一半份额属于在世配偶,另一半才是离世一方的遗产。所以此套房子的二分之一份额归小丽,另外二分之一是小朱的遗产。
2、因小朱未留遗嘱,应按法定继承处理。法定第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。本案中第一顺序继承人有小丽、小朱的父母,三人共同继承小朱的二分之一遗产份额,每人可继承六分之一。最终小丽拥有房子的六分之四,小朱父母各占六分之一。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

遗产继承案件·常见问题 更多

问题没解答? 125595人选择咨询律师
3381位律师在线平均3分钟响应99%好评
共同财产一方离世,房子归配偶吗
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****2435用户3分钟前提交了咨询
    134****7683用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****0237用户4分钟前提交了咨询
    172****3188用户2分钟前提交了咨询
    171****2145用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****6226用户4分钟前提交了咨询
    162****7161用户2分钟前提交了咨询
    172****0886用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****7361用户1分钟前提交了咨询
    137****8703用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****2657用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****7726用户4分钟前提交了咨询
    164****4037用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****7557用户2分钟前提交了咨询
    138****3187用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****3618用户2分钟前提交了咨询
    130****3737用户1分钟前提交了咨询
    167****0200用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****1226用户2分钟前提交了咨询
    146****5177用户2分钟前提交了咨询
    143****7757用户3分钟前提交了咨询
    170****8715用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****3722用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****8402用户4分钟前提交了咨询
    153****6387用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****3267用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****0381用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****1060用户1分钟前提交了咨询
    147****7366用户2分钟前提交了咨询
    177****8213用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****3550用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****4153用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****7300用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****1583用户4分钟前提交了咨询
    130****1565用户2分钟前提交了咨询
    155****6243用户2分钟前提交了咨询
    146****5020用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****5451用户1分钟前提交了咨询
    166****7833用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****7767用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****5414用户4分钟前提交了咨询
    147****2727用户2分钟前提交了咨询
    165****8342用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****1027用户2分钟前提交了咨询
    146****4864用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****7403用户1分钟前提交了咨询
    131****6053用户4分钟前提交了咨询
    155****3588用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****4023用户4分钟前提交了咨询
    172****5764用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
常州188****6326用户3分钟前已获取解答
南京135****1208用户1分钟前已获取解答
苏州177****8147用户3分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
3人合伙出资这三人怎么分配
10w+浏览2026-06-05
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
当一方合作伙伴出意外,另一方要负责不
10w+浏览2026-06-04
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
合伙生意财务不公开,能不能退股
10w+浏览2026-06-02
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
成立合伙企业需要的条件有哪些
9.3w浏览2026-06-01
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
一方合伙开店亏损,另一方是否需再赔偿
10w+浏览2026-06-01
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港188****1838用户1分钟前已提交咨询
常州180****9048用户1分钟前已获取解答
无锡135****3616用户3分钟前已提交咨询
徐州181****2146用户1分钟前已获取解答
淮安152****4059用户1分钟前已提交咨询
泰州156****7036用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换