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车祸被认定工伤,误工费标准究竟是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
车祸被认定为工伤后,没有误工费,而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资按职工原工资福利待遇算。原工资福利待遇,就是职工在受伤或患职业病前正常出勤时,能拿到的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间也不能超12个月。职工评定伤残等级后,就不再发原待遇,而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。
还有个情况得注意,要是职工因第三人原因导致工伤,第三人付了误工费等费用,单位也支付了停工留薪期工资,职工双赔后,单位不能向第三人追偿。另外,职工得积极配合单位和相关部门的调查与鉴定,这样才能保障自己的权益。

案情回顾:

小朱遭遇车祸,经认定为工伤。公司按原工资福利待遇给小朱发放停工留薪期工资,小朱认为应额外支付误工费,与公司产生争议。小朱受伤严重,停工已超12个月,公司表示需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能延长,小朱对此不满。此外,若导致小朱工伤的第三人已支付误工费,公司担心支付停工留薪期工资后无法向第三人追偿。

案情分析:

1、在工伤认定情况下,不存在误工费,应按原工资福利待遇发放停工留薪期工资,所以小朱要求额外误工费无法律依据。
2、停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且不超12个月,公司要求符合规定。
3、若第三人已支付误工费,单位支付停工留薪期工资后不能向第三人追偿,所以公司的担心不影响按规定支付小朱停工留薪期工资。
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