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辞职当天算工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞职当天算不算工资?关键得看具体情况。
法律规定,只要劳动者付出了劳动,就有拿相应报酬的权利。要是辞职当天正常上班干活了,那单位就得按照劳动合同里约定的工资标准,给发当天工资。《中华人民共和国劳动合同法》明确说了,单位得按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者发工资。
实际情况会比较多样。要是辞职当天没出勤,像工作交接都弄好了,没实际干活,通常就没有当天工资。但要是单位让劳动者在辞职当天接着完成收尾工作,劳动者做完了,单位就得支付当天工资。
另外,如果劳动合同里对工资结算有特别约定,只要这个约定不违反法律法规,双方就得按约定来。
要是单位拒绝支付辞职当天该给的工资,劳动者也别慌。可以先和单位协商,要是协商不成,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱向公司提出辞职,辞职当天,小朱完成了工作交接,但未实际出勤工作。公司以小朱未出勤为由,拒绝支付当天工资。小朱认为,自己虽未出勤但完成了交接工作,公司应支付当天工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定看,劳动者提供劳动有权获得报酬。若小朱辞职当天正常出勤,公司应按合同约定支付工资。但本案中小朱未出勤,一般不存在当天工资。
2、若公司要求小朱在辞职当天完成收尾工作且小朱完成了,公司应支付当天工资,但本案未提及此情况。若劳动合同有工资结算特别约定且不违法,双方应按约定执行。若公司拒绝支付应得工资,小朱可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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