劳动合同起诉，整个流程是怎样的
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- 律师解析
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劳动合同起诉要按下面流程走。
先是劳动仲裁前置。按照劳动争议调解仲裁法，劳动争议得先仲裁。当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。
接着是仲裁受理与审理。仲裁委收到申请后，5天内决定受理不受理。受理后一般45天内会审结，特殊情况能延长。
然后是仲裁裁决。仲裁委作出裁决后，要是当事人对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院起诉。
之后是提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院立案。法院7天内决定是否受理。
再之后是审理前准备。法院受理后，会给被告送达起诉状副本，被告要在规定时间内交答辩状。
随后是开庭审理。法院确定开庭时间后，组织双方庭审，有法庭调查、法庭辩论等环节。
最后是判决与执行。法院根据审理情况作出判决。要是一方不履行判决，另一方能在规定时间内申请强制执行。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同后，公司未按合同约定支付工资。小朱多次沟通无果，决定维权。他向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理并在规定时间内作出裁决。但小朱对仲裁结果不服，于是在规定期限内向法院提起诉讼，准备好起诉状和证据后向有管辖权的法院立案，后续等待法院安排开庭。
案情分析:
1、本案遵循了劳动仲裁前置程序，小朱在知道权利被侵害后向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，符合劳动争议调解仲裁法的规定。
2、仲裁委按流程进行受理与审理并作出裁决，小朱对仲裁结果不服在15日内提起诉讼，也是其合法权利。
3、小朱向法院提起诉讼时准备起诉状和证据，法院按程序决定是否受理，后续会进行审理前准备、开庭审理等环节，最后作出判决，若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。
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