超过多久不签劳动合同要给补偿来着
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推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。
具体来说，从用工满一个月的第二天开始算，要是用人单位还没和劳动者签书面合同，就得支付双倍工资补偿，直到双方签了书面合同或者满一年。
要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位要支付从用工满一个月的次日到满一年前一日这十一个月的双倍工资。
另外，主张双倍工资补偿受仲裁时效限制。所以劳动者得及时主张权利，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位工作，单位自用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱继续工作，满一年时单位依旧未签订合同。小朱认为单位应支付双倍工资补偿，而单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至双方签订书面劳动合同或满一年为止。此单位自用工之日起满一年未与小朱订立书面劳动合同，应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。
2、因用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，小朱主张双倍工资补偿受仲裁时效限制，需及时主张权利以维护自身合法权益。
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