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长期请病假合同到期会不会有补偿

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
长期请病假合同到期有无补偿,要分情况。
按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规,劳动合同期满,要是用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订,用人单位不用支付经济补偿;其他情况终止固定期限劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。
如果劳动者在医疗期内,合同到期后会延续到医疗期满。医疗期满后,用人单位不续签,需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。
要是用人单位在劳动者医疗期内以合同到期为由终止合同,属于违法解除。这时劳动者能要求单位继续履行合同,也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之,长期请病假合同到期,通常用人单位不续签要支付经济补偿;要是违法解除,劳动者可拿到赔偿金。

案情回顾:

小胡因生病长期请病假,其劳动合同到期。用人单位以合同到期为由欲终止与小胡的劳动关系,小胡认为自己尚在医疗期内,单位此举违法。双方就合同到期后是否应给予补偿产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规,劳动合同期满,除用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订外,终止固定期限劳动合同,用人单位应支付经济补偿。若劳动者在医疗期内,合同应延续至医疗期满。
2、若医疗期满后用人单位不续签,应按劳动者工作年限支付经济补偿。若用人单位在医疗期内以合同到期终止合同,构成违法解除,劳动者可要求继续履行合同,或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以本案中,若小胡在医疗期内,单位终止合同违法;若医疗期满,单位不续签则需支付经济补偿。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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房租押金没到期,违约金计算方法是什么
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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不想经营租的商铺了,租金能不能退还
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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合伙人欠房租,他的股份要如何处置
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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若退租不缴纳违约金会发生什么状况
10w+浏览2026-06-09
65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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二审上诉房租费用是按照什么收取的
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