工作一年多没签劳务合同该如何处理
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- 律师解析
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工作一年多没签劳务合同，得先确定是劳务关系还是劳动关系。
要是劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是为督促单位及时签合同，保障劳动者权益。工作一年多，已过未签合同支付双倍工资的时效，但可视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以先和用人单位协商，让其补签无固定期限劳动合同。若协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认无固定期限劳动关系，主张相应权益。
若属于劳务关系，不受《劳动合同法》调整，可依据《中华人民共和国民法典》，按双方口头约定或实际履行情况，要求对方继续履行合同或承担违约责任。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年多，单位一直未与其签订劳务合同。小朱认为单位应给予相应补偿，而单位则称不确定双方是劳务关系还是劳动关系，拒绝补偿。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若双方为劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。小朱工作一年多已超支付双倍工资时效，但可视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可先与单位协商补签合同，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若属于劳务关系，不受《劳动合同法》调整，可依据《中华人民共和国民法典》，按双方口头约定或实际履行情况，要求单位继续履行合同或承担违约责任。
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