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试用期未通过被辞退能获多少赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期未通过被辞退能否获赔偿,得分情况。
要是用人单位有充足证据证明劳动者不符合录用条件,且在试用期内依法解除劳动合同,就不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期解除劳动合同,要向劳动者说明理由。若单位能证明劳动者确实不符合录用条件,那解除行为就是合法的。
要是用人单位无法证明劳动者不符合录用条件,就属于违法解除劳动合同。这种情况下,劳动者能获得赔偿,赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,违法解除时,劳动者能获一个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月的,按实际工作月数计算平均工资。
劳动者遇到这种事,可先和单位协商。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,试用期为三个月。试用期满后,公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好,公司并无充分证据证明他不符合录用条件,双方因此产生争议,小朱希望获得赔偿。

案情分析:

1、若公司有充分证据证明小朱不符合录用条件,且在试用期内依法解除劳动合同并向小朱说明理由,那么公司不用支付赔偿,其解除行为合法。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件,就属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作不满六个月,可获得经济补偿标准二倍的赔偿,即一个月工资(月工资按小朱实际工作月数计算平均工资)。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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