上班经常迟到被辞退咋维权
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
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律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班经常迟到被辞退，劳动者维权有以下步骤。
先确认公司辞退行为是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司规章制度明确上班经常迟到属严重违反规定，且制度制定程序合法，也向劳动者公示了，公司以此辞退劳动者可能合法。要是公司规章制度没相关规定，或规定不合理、制定程序不合法，公司辞退行为可能违法。
接着收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系、出勤情况和公司辞退事实。
若觉得公司辞退违法，可先和公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司上班，因经常迟到被公司辞退。小朱认为公司辞退不合法，公司则称规章制度中明确上班经常迟到属严重违反规定，且该制度制定程序合法并已公示。小朱对此存疑，双方产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，判断公司辞退行为是否合法需看公司规章制度是否明确规定上班经常迟到属严重违反规定，且制定程序是否合法、有无向劳动者公示。若符合条件，辞退可能合法；反之则可能违法。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等证据，证明劳动关系、出勤情况及公司辞退事实。
3、若小朱认为公司辞退违法，可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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