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辞退员工赔偿的月工资怎么算按照保底算吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
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律师解析
辞退员工赔偿的月工资计算有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这个月工资按劳动者应得工资算,包含计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准,就按当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。
举个例子,员工每月除基本工资,还有绩效奖金、岗位津贴等,计算辞退赔偿月工资时,要把这些收入都统计进去,算出过去十二个月的平均工资。
由此可见,辞退员工赔偿的月工资计算依据是应得工资的平均工资,并非保底工资。这么算能更公平地体现劳动者的劳动价值和收入水平,保障劳动者的合法权益。如果遇到企业按保底工资计算赔偿的情况,劳动者可与企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,后被公司辞退。公司在计算辞退赔偿月工资时,打算按照保底工资计算。小朱认为不应按保底工资算,他每月除基本工资外还有绩效奖金、岗位津贴等,应将这些收入统计在内算出过去十二个月的平均工资作为赔偿月工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、所以公司按保底工资计算辞退赔偿月工资的做法不符合法律规定,应将小朱的绩效奖金、岗位津贴等收入统计在内计算过去十二个月的平均工资作为赔偿月工资,这样才能公平体现小朱的劳动价值和收入水平,保障其合法权益。
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