员工试用期未过单位应何时告知
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件解除试用期员工的劳动合同，要在试用期内告知。
用人单位要在试用期届满前明确通知员工。因为试用期结束，员工自动转正，这时就不能再以试用期不符合录用条件解除合同。
用人单位作出解除决定，得有充分证据证明员工不符合录用条件。证据可以是招聘时明确的录用条件、员工工作表现记录、考核结果等。要是不能提供有效证据，解除行为会被认定为违法解除，单位要承担法律责任，比如支付赔偿金。
为保证解除行为合法合规，单位应在试用期届满前，用书面形式向员工说明不符合录用条件的具体理由，然后通知解除劳动合同。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期快结束时，公司未在试用期内告知小朱是否符合录用条件。试用期结束后，小朱自动转正。之后公司却以小朱试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，且未能提供小朱不符合录用条件的充分证据，如招聘时明确的录用条件、工作表现记录、考核结果等。小朱对此表示不满，认为公司解除劳动合同的行为不合法。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若以不符合录用条件为由解除试用期员工的劳动合同，应在试用期内进行告知。此公司在试用期结束小朱转正后才提出解除，不符合法律要求。
2、用人单位作出解除决定需有充分证据证明员工不符合录用条件，该公司无法提供有效证据，其解除行为可能被认定为违法解除，需承担支付赔偿金等相应法律责任。
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